Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Hakkı

---

Giriş

Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı, sadece kadınlara özel tanınmış bir haktır. Evlenen erkeklerin işten ayrıldıklarında bu sebeple tazminat almaları mümkün değildir. Ayrıca yine genel şart olan en az 1 yıl süreyle çalışıyor olmak burada da geçerlidir.

Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı

1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14. Maddesine göre, istifa eden işçinin kıdem tazminatı alabileceği hallerden biri de evlilik nedeniyle kadının ayrılmasıdır.

Evlilik nedeniyle ayrılan kadının, resmi nikah tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde istifa dilekçesini sunmuş olması gerekir.

Kadının kıdem tazminatı almaya hak kazandığı hallerde, işveren bu tazminatı ödemek zorundadır.

Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alan Kadın Başka Bir İşte Çalışabilir Mi?

25.8.1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte olan hükümlerinde ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun mevcut hükümlerinde evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alan kadının yeniden çalışmasını engelleyici bir düzenleme yer almamaktadır.

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılacak İşçinin İhbar Sürelerine Uyması Gerekir Mi?

Yargıtay’ın emsal kararlarına göre evlilik nedeniyle işten ayrılan kadının ihbar sürelerine uymasına gerek yoktur. İşveren ihbar tazminatı talep edemeyeceği gibi, zamanında ihbarda bulunan işçi de ihbar tazminatı talep edemeyecektir.

Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Ödenmeyen Kadın Ne Yapmalıdır?

Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı istenmesi durumunda işveren bu ödemeyi yapmak zorundadır. İşveren bu ödemeyi yapmazsa kıdem tazminatının tahsili için önce arabulucuya başvurulacak sonrasında ise İş Mahkemeleri’nde hukuk davası açılacaktır.

Dava Açılması Durumunda Avukatlık Ücreti Ne kadar Ödeyeceğim?

Açılacak hukuk davası ücreti ilden ile değişmekte olup genellikle dava sonucunda tahsil olunacak miktar üzerinden yüzdelik dilim avukatlık ücreti olarak kararlaştırılmaktadır.

Avukata Sor